Personal | Whistleblowing Policy | AR | Omantel

تلتزم عُمانتل بتطبيق أعلى معايير الحوكمة والشفافية والنزاهة والمساءلة. وانطلاقًا من ذلك، قامت عُمانتل بإعداد سياسة خاصة للإبلاغ عن المخالفات، توضح المبادئ والخطوات الواجب اتباعها عند الإبلاغ عن أي مخالفات للقوانين أو للوائح وإجراءات الشركة. ويجب أن تكون المخالفات المُبلّغ عنها ذات صلة بأعمال الشركة أو أنشطتها، سواء ارتكبها موظفو عُمانتل أو المتعاقدون معها، وذلك لتمكين الشركة من اتخاذ الإجراءات المناسبة للتحقيق في تلك المخالفات.

يمكن للموظفين وأي طرف ذي مصلحة، بما في ذلك عملاء الشركة أو مورديها، الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مخالفات دون الخوف من أي إجراءات انتقامية. وتشمل هذه المخالفات أي سلوك يخالف القوانين واللوائح المعمول بها، أو سياسات الشركة، بما في ذلك مدونة أخلاقيات العمل والسلوك المهني، وكذلك أي تصرف يُعتبر سلوكًا غير أخلاقي.

توفر هذه السياسة الضمان والدعم للإبلاغ عن المخالفات التي يتم ارتكابها أثناء ممارسة أعمال الشركة أو فيما يتعلق بأنشطتها. كما تتيح آلية سريعة وفعالة وسرية للتحقيق في المخالفات المبلغ عنها داخل الشركة.

وتلتزم الشركة بتوفير الحماية للشخص الذي يقوم بالإبلاغ عن أي مخالفة من أي قرارات غير عادلة أو تعسفية، أو أي شكل من أشكال المضايقة أو الإجراءات الانتقامية، وذلك متى تم الإبلاغ عن المخالفة بحسن نية.

يمكن للشخص إرسال بريد إلكتروني بشكل مجهول، مع تضمين التفاصيل المذكورة أدناه على الأقل، إلى العنوان التالي: whistleblowing@omantel.om

• اسم الشخص المُبلِّغ عن المخالفة (ويجوز له اختيار عدم الإفصاح عن هويته).
• تفاصيل المخالفة المُبلَّغ عنها (مع وصف التصرف أو السلوك الذي يرغب الشخص في الإبلاغ عنه).
• أي مستندات أو أدلة داعمة، إن وجدت.
• أي معلومات إضافية قد تساعد في التحقيق بشأن المخالفة المُبلَّغ عنها.